Mon action dans le monde du travail, et plus particulièrement auprès des entreprises et des acteurs de la vie économique, est guidée par la conviction que de nouveaux équilibres peuvent bien souvent être trouvés, de manière très concrète et pragmatique, et profiter à la fois aux entreprises elles-mêmes et aux salariés. Il s’agit dès lors d’accompagner l’entreprise dans sa transformation, en respectant ses enjeux et contraintes, et en l’aidant à adapter son organisation du travail, son mode de management, et sa pratique de la communication, pour favoriser l’épanouissement des personnes, et l’émergence de nouveaux champs de créativité, individuelle et collective.

Des accords nationaux interprofessionnels ont été signés au cours de ces dernières années (sur le stress en 2008, sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail en 2010, et enfin sur l’amélioration de la qualité de vie au travail en juin 2013), qui témoignent de certaines prises de conscience et donnent des indications sur la voie à suivre.

J’interviens dans ce cadre, par des actions de formation, de sensibilisation, et de conseil.